エーザイ(株)【4523】の掲示板 2018/10/26〜2019/03/21

>>9

早退制度に関連していくつか書き込みしてんだけど。
バブル期の大量採用で中高年者層がダブついてるのはどこの会社も同じで、早退制度がメインターゲットにしてるのは主にこの層だ。会社の体力に余力があって、かつまずまず景気が良ければ転職だってそれなりにしやすいでしょ？
こうした方々にそれなりにまとまったお金を提示して、昔訴訟沙汰になったＩＢMみたいに超強硬なやり方じゃなく、ソフトに今後の進路を選んで貰うんなら両者ウィンウィンの関係ではないの？ 会社としても身軽で筋肉質な体制になるんだから株価としてはプラス、少なくともマイナスじゃないと思うけどな。
ちなみにここに限らず、日本の製薬会社は将来的にどこも単独では生き残れないとも言われてんだよ。