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女性には育児と仕事を両立せよと無理難題を吹っかけ、社会意識として男女共に育児休暇を取ることが迷惑行為であるような印象付け。
その理由は簡単であり、我々はその苦しみを我慢して乗り越えてきたから、社会情勢が変わろうとも受け入れる気も余裕もないから甘えるな。
グローバル展開する企業が国際情勢とリスクを見誤りステークホルダーに不安を与えた感じですかね^^ -
カネミ油症との関係を本当に知らなかった人も多そうだ。私も最初はカネカとカネミを故意にこじつけているかと思ったら、ガチでした。
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広報が一生懸命仕事してるのに、社内とはいえ、念押しコメント出してしまうとは。
しかも、わざわざ認めてる内容で。
ガバナンスを自ら崩しに行くスタイル。
1件だけならそういう事もあると、みんな納得してしまいそうですが、類似案件で炎上し出すと、次の採用から徐々に影響出るかも。
まあ、ここらの対応を間違えなければ、影響は無いのでは。 -
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どんな上司であっても自部門の利益に貢献できる部下は手放さないし、信頼関係があれば上からその部下にとって不都合な辞令の話があるなら反対する。
今回の件の当事者は、1月の時点で具体的な起業準備をしてて辞める気マンマンだったみたいだし、会社にとってどういう存在だったかはお察しだけど。
カネカは対応がまずかったね。自分自身で首を締めてしまった感じだね。 -
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あたりまん。 強く売りたい 2019年6月5日 07:17
米国の事例を参考に立ち上がれ。訴訟で賠償金を毟り取れ。社長を徹底的に追及せよ。
■JPモルガン、男性社員に和解金5.5億円 育休取得巡り
米大手銀JPモルガン・チェースは30日、男女平等の育児休暇を求めて同社の男性社員が起こした訴訟で、同社員に5百万ドル(約5億5千万円)を支払うことで和解した。男性は取得できる育休が女性より少ないのは差別だと主張していた。米国でも育児の男性参加を促す環境作りが課題となっている。 -
会社としては、育休に限らず揉め事があったか予想されていたから、あえて残したいと思わなかったんだろうね。
普通に考えれば、それなりのノウハウを持った社員を簡単に手離すわけもなく、本当に必要な業務、異動であれば数ヶ月程度の異動時期の変更で収まりそうな事柄の気がしますがね。 -
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ize***** 売りたい 2019年6月5日 07:00
サイトのお詫び文も、流出した社内メールもどこか日本語がおかしい
このレベルの人間が広報やってるんじゃ、カネカのコーポレート部門や人事部門の質も推して知るべし -
今時信じられない、バカ会社のせいで人生を狂わせられてかわいそう。
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売上にどのような影響が出るか興味持ちました^^
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カネカ 炎上
で検索するとたくさんの批判サイトがヒット
しますね。
Abema、ハフィントンポスト、ねとらぼ、You tube
至るところでカネカを批判する記事が見られます。
初動を完全に誤った角倉社長は経営者として
失格ですね。
そろそろ自民党の育休取得を啓蒙してる議員
先生が動き出すかな。
選挙前だし、国民の味方ですってところを
見せつけるいい材料だから。 -
社長メールが内部から流出とか、機密管理すらできていない
産業スパイに対して脆弱と告白したようなもので、今後狙われるぞ -
炎上で売り入れたやつ焼かれてるやんけw
イキって10万株入れる言うてた奴は!?(゚∀゚) -
育児休暇の後に何人の人が飛ばされたのかな?今回が初めてじゃないよね!ブラック企業ならよくあることだけど!
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タコおやじ 強く売りたい 2019年6月5日 05:42
カネミ油症
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社長交代を株主提案したいが、とても1%なんてもてないから総会で一般質問にまぎれるしかないか。
こんなことで株価が下がるのは困るので社長が引責辞任して下さい。 -
2
*** 2019年6月5日 04:32
全く狂った会社があるものですね。
育休は公式に認められた制度です。
しかも会社で推奨している。
それで取得した社員には報復で左遷。
さらに有休取らせない、退職日を指定。
完全なる労働法違反で重罪。
世間体をよく見せかけて内部では好き放題。
最低です。
社長や幹部は人格障害ですね。 -
2019/06/05に作成された(株)カネカについて話し合うスレッドです。
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『(株)カネカ 2017/08/24〜2019/06/04』
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2110 2019年6月5日 08:20
ツイッターにて、会社のホームページのセキュリティがガバガバと出ていましたね。危機管理ができていないのもなかなか……。