投稿一覧に戻る (株)カネカ【4118】の掲示板 2019/06/05〜2019/06/14 586 say***** 2019年6月8日 08:21 育休の見せしめかといえば、そうではないのだろう。 転勤は育児介護等の個別の事情より事業上の要請に基づくと述べて、要するに出産、育児、介護中の転勤なんて、日常茶飯事で発令してるから育休明けだからって特別じゃないと言ってる。 転勤命令は違法ではないが、育介法26条の配慮義務を果たしているとも言えないだろう。 一事案の違法性を否定するために全面的ブラックを持ち出すとは、広報的危機管理能力が低すぎる。 まあ上の指示だろうけど。 そう思う15 そう思わない1 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する ツイート 投稿一覧に戻る 587 ooa***** 2019年6月8日 09:15 >>586 転勤は問題ないとする労働基準監督署の判断が間違っているとする根拠は? 返信数 1 そう思う5 そう思わない3 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する
say***** 2019年6月8日 08:21
育休の見せしめかといえば、そうではないのだろう。
転勤は育児介護等の個別の事情より事業上の要請に基づくと述べて、要するに出産、育児、介護中の転勤なんて、日常茶飯事で発令してるから育休明けだからって特別じゃないと言ってる。
転勤命令は違法ではないが、育介法26条の配慮義務を果たしているとも言えないだろう。
一事案の違法性を否定するために全面的ブラックを持ち出すとは、広報的危機管理能力が低すぎる。
まあ上の指示だろうけど。