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s13様。今のワコール本体は人員削減を含めたリストラ断行検討中です。
そんな中で、子会社の物流センターに失業者対策のための採用など認められるはずがありません。
ワコールは今期、創業以来の赤字決算を見込んでいます。 社内では賞与減額、経費節減等危機感が溢れています。
ましてや、子会社の失業者対策のための採用?許されるわけがありません。ワコールの事務職で物流センターに業務命令で出向している人もいます。(本人は不本意ながら)
物流センターはAIの導入でピッキングやその他物流作業は、
現状人員で十分で対応出来ています。いいですか、単純作業(失礼)での人員は不要です。
お判りですがこの現状!
人材確保と人員確保は全く意味が違います。
失業者対策にご興味があるなら、厚生労働者か、ハローワークに任せておいてください。
恐らく、現在日本企業で新たに中途採用する企業は殆どないと思いますよ!それも現業で。
もしワコールの株主様であれば、配当金をピンクリボンでも寄付されたほうが、社会貢献できると思いますが・・・・
将来が見通せない今、一旦立ち止まり新規投資は控えるべきです!