投稿一覧に戻る (株)山王【3441】の掲示板 〜2015/04/28 7674 lim***** 様子見 2013年6月23日 18:13 リーマンショック後に減損処理を含めて大赤字になった際に 希望退職を募っている 2011年に 200名を募集して 122名が応募 2010年に 35名を募集して 9名が応募 2012年7月時点での従業員数は 515名 2010年7月からは258名を削減している。 ここから255名削減して260名規模にして 海外比率を 60% まで高めれば 売上が減少したとしても確実に黒字は確保できるだろう 体質強化策には人員整理は欠かせない そこまで出来れば創業家も文句を言わないだろう この会社が面白いのは従業員が160名減っても 売上を維持できているところ、時代は変わったんだよ まずは従業員を削るところからスタートだね JALもそれで復活しただろ。 そう思う2 そう思わない0 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する ツイート 投稿一覧に戻る
lim***** 様子見 2013年6月23日 18:13
リーマンショック後に減損処理を含めて大赤字になった際に
希望退職を募っている
2011年に 200名を募集して 122名が応募
2010年に 35名を募集して 9名が応募
2012年7月時点での従業員数は 515名
2010年7月からは258名を削減している。
ここから255名削減して260名規模にして
海外比率を 60% まで高めれば
売上が減少したとしても確実に黒字は確保できるだろう
体質強化策には人員整理は欠かせない
そこまで出来れば創業家も文句を言わないだろう
この会社が面白いのは従業員が160名減っても
売上を維持できているところ、時代は変わったんだよ
まずは従業員を削るところからスタートだね
JALもそれで復活しただろ。