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>>343

オーナーの成り手確保、本部収益拡大・・・・・・・
本部社員たちは日々それら達成の重圧に耐えてるんだろうな。
そこで俺から一石二鳥の超絶グッドアイディア!
本部社員自身が脱サラしてオーナーになればいいんだよ。
そして大量廃棄も何のその!商品の大量発注して本部の収益に貢献!
なんなら太っ腹にチャージも5%増額!
二つの問題が一挙解決だ!
オーナー表彰制度があるなら表彰間違いないと思うんだけどな~(笑)
この投稿読んで脱サラオーナーになりたがる社員が何百人も湧いてくるかも知れないね?ドミナントもなんのその!先行利益を享受しよう。早い者勝ちだ!
さあ!今こそ行動の時だよ(笑)
赤ポチよろしく💛

  • >>376

    店休日年間18日
    平均年収1,000万円超
    7-20営業
    契約更新率は97%
    しかもこの7年で閉店や撤退はほとんどなし。
    おおお~!!!
    俺もフランチャイズ契約結びたくなったよ!
    あっ!でもそれワークマンの事ね(笑)
    フランチャイズ募集ページによると「7~20時の営業時間で家族との時間がとれます。開店5分前に来て、閉店5分後には帰れるので余裕があります。コンビニと違い深夜の営業がないので、夜はゆっくり休めます。1日の客数が平均110名(コンビニは1日1,000名)で少人数の経営が可能。」だってさ~(*^^)v
    ああでも本部社員の方々は自らが他人様に7オーナーを勧誘、お勧めする手前、是非とも将来は7オーナーに脱サラして明るい人生を歩んでほしいものです。(笑)