3180 - (株)ビューティガレージ 2018/03/20〜2019/06/14に戻る 902 *** 強く買いたい 2019年5月20日 00:33 ある書物、セミナーを監修してきました。 そこには、代表取締役社長、経営陣、部長クラスが確保すべき人材について。という題目もあったので、参考程度にどうぞ。 Q 皆さま、良い成績をおさめる人が優秀と思いますか? この答えを、イエスだと思ったら、 間違いです。 正解は、この問題はその個がおさめた実績かは定かではないため、答えようがないのです。 あるべき正解は、その人をささえるチームがおさめた成績ならば、そのチームを牽引する長、長をささえる参謀、メンバーは優秀といえます。 つまり、何が言いたいのか。 よく不平不満を先に言う人は仕事ができませんが、一方で仕事をしながら見えてきた課題を前向きにこう直していこうとする最中の不平不満を吐露する人は仕事が出来ます。 周りをサポートする、サポートして欲しい人は不平不満を吐露しても、周りを不快にしません。 しかし、周りを不快にする人は、相手がどう感じるかを理解する器量、性格が身についておらず、チーム、部門に不協和音をもたらすため、牽引者には向かず、組織にも向かず、去るべきなのです。 器量や性格の良さは、思考量に直結しており、頭の良さでもあるのです。 仕事中に愚痴をたくさんこぼす人ほど、 頭は良いとは言えません。 上に示したように不協和音しかもたらし ません。 相談前提のものによらないからです。 職場でこのような人がいたら、 要注意なので、マネジメント職には つけないようにして下さい。 一方で、ではどのような人材が相応しいかを述べますね。 答えは上にある人とは正反対。 現状に不満があっても、現状から活かす 素材を見出して、変えていこうと 黙々と動ける人材が良き人材です。 ですが、そこには限界があります。 良き人材でも、周りが非協力的では 変わりません。 良き人材は非協力的だと周りに 対して思ったら、辞めるのも 正解だと思います。 なぜなら、良き人材を求める場所は たくさんあるからです。 代表取締役、経営陣、執行役、部長クラスの方々は、新しい風を興せる人材の芽は、 膿をはき出してくれるので、絶対に手放さず費用をかけてあげて下さい。 本当に、優秀な良き人材の方ほど、 見切りをつけたら、すぐにいなく なりますから。 注意して、優しく大切に守って あげてください。 良き人材を確保するのが難しいからこそ 今回のようなセミナーが盛況し、 本をご覧になる方が多いのです。 次は、体制強化のお話をしましょう。 そう思う4 そう思わない95 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する ツイート 一覧へ戻る
*** 強く買いたい 2019年5月20日 00:33
ある書物、セミナーを監修してきました。
そこには、代表取締役社長、経営陣、部長クラスが確保すべき人材について。という題目もあったので、参考程度にどうぞ。
Q 皆さま、良い成績をおさめる人が優秀と思いますか?
この答えを、イエスだと思ったら、
間違いです。
正解は、この問題はその個がおさめた実績かは定かではないため、答えようがないのです。
あるべき正解は、その人をささえるチームがおさめた成績ならば、そのチームを牽引する長、長をささえる参謀、メンバーは優秀といえます。
つまり、何が言いたいのか。
よく不平不満を先に言う人は仕事ができませんが、一方で仕事をしながら見えてきた課題を前向きにこう直していこうとする最中の不平不満を吐露する人は仕事が出来ます。
周りをサポートする、サポートして欲しい人は不平不満を吐露しても、周りを不快にしません。
しかし、周りを不快にする人は、相手がどう感じるかを理解する器量、性格が身についておらず、チーム、部門に不協和音をもたらすため、牽引者には向かず、組織にも向かず、去るべきなのです。
器量や性格の良さは、思考量に直結しており、頭の良さでもあるのです。
仕事中に愚痴をたくさんこぼす人ほど、
頭は良いとは言えません。
上に示したように不協和音しかもたらし
ません。
相談前提のものによらないからです。
職場でこのような人がいたら、
要注意なので、マネジメント職には
つけないようにして下さい。
一方で、ではどのような人材が相応しいかを述べますね。
答えは上にある人とは正反対。
現状に不満があっても、現状から活かす
素材を見出して、変えていこうと
黙々と動ける人材が良き人材です。
ですが、そこには限界があります。
良き人材でも、周りが非協力的では
変わりません。
良き人材は非協力的だと周りに
対して思ったら、辞めるのも
正解だと思います。
なぜなら、良き人材を求める場所は
たくさんあるからです。
代表取締役、経営陣、執行役、部長クラスの方々は、新しい風を興せる人材の芽は、
膿をはき出してくれるので、絶対に手放さず費用をかけてあげて下さい。
本当に、優秀な良き人材の方ほど、
見切りをつけたら、すぐにいなく
なりますから。
注意して、優しく大切に守って
あげてください。
良き人材を確保するのが難しいからこそ
今回のようなセミナーが盛況し、
本をご覧になる方が多いのです。
次は、体制強化のお話をしましょう。