(株)ローソン【2651】の掲示板 〜2015/04/07

ローソンは、社員が健康診断を受けなかった場合、社員と直属の上司の賞与（ボーナス）を減額する制度を２０１３年から導入する。

→本社の管理畑はつくづく暇だな。やること無いから、仕事を作る。
こういうくだらん制度の設計に、時間を潰しているローソンの人事部の、
駄目さ加減に、賞与を半分にしたい気持ちだ。
株主として呆れる。「どうでもいい」話題を
経営会議にかけて、ダイの大人が神妙な顔で話しているかと思うと、
ぞっとする。健康診断は福利厚生の一環だろう。
長く働いて欲しい、、、笑止。