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2019/03/25 モルガンMUFG 1,690,162株 +118,300
2019/03/20 Merrill Lynch 2,342,168株 +7,800
これじゃ、永遠に株価上がらんわ、半年たっても1年たっても売り玉 全然減らない -
1 利益率が高い(グライダーでいえばスタート地点の高度が高い)
2 増収・増益基調が続いている(グライダーでいえば、視界良好で絶好の風を受けている状態)
3 配当の成長が続いている
これらの条件を満たせば、長期投資の方が断然リスクに対するリターンは良好になるといえます。逆に環境によって浮き沈みが激しいものは短期の方が向いています。 -
500万近い売り玉、大量の逆配当金支払ってもらいましょう。
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2,000円が一杯一杯だね…。
決算良くても地合い悪いし長くは続かない。
吹いたら売りだね。 -
株はリスク資産なので、その企業の業績がよくても上がるとは限りません。年間30%~40%ランダムに上下します。しかし、ROEが高い企業の場合、ROEは年率でBPSや配当再投資を増やしてくれますが、株の変動率は時間の平方根でしか増えません。
9=3×3 16=4×4 25=5×5・・・
9年が16年になってもリスクは3から4にしか増えません。25年になっても5に増えるだけ。「リスクは時間の平方根で増え、リターンは時間と比例する」・・・毎年増配してインカムゲインを得ているでしょう。リターンの期待値が高く、ブレがないと思える場合は、長期投資に決まりです。 -
好ましいのは悪い時に投資を始めること。よいときは、ポジション的には、ほどほどにしておくことです。なぜか相場環境がいいときに、信用取引までガンガンやってしまいます。
そして悪いときに株を買ったなら、少なくとも2~3年はそのまま保有してみることです。 -
>>No.
872
> PER11倍程度の優良銘柄まで暴落してる、やってられん
こうなったら、味噌も糞もいっしょやな(笑 -
貴殿は毒舌ですが、意外と正直者ですよね(笑)
不安定な相場で読みにくいですのう。 -
次の決算発表まで時間はわずかだら安い所で仕込みなさいよっと✨
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さらにダウ ンバースト発生><
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953
そろそろ来て欲しいなあ。 欲しいなあ、で来てくれるはずもないけどねー。 まっ、そろそろ
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またもやディップロケット発射失敗><
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成長株は長期持てばキャッシュより有利です。配当の成長が期待できる企業についてだけですが…。
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社員数からして離職率も大量なんでしょ
半分は辞める数字なんじゃないの?
本当に数千人規模で増えていく事は無いよ -
やはり、社員の数が多すぎるのでは?
リストラの真逆が社員増員。新年度から2000人超えは幾ら新事業展開といってもこのご時世、多すぎませんか? -
リスクとリターンの関係にこだわるのが投資の掟です。リターンをリスクで割ったものを最大化するためには、BPSや配当が上昇していくものには長期のスタンスをとる。そうではない株には短期のスタンスをとる。投資対象による長期と短期の使い分けのスタンスの分類が必要です。わたしの場合は、短期で株をやるボロ株には興味がなく、また、短期のカタリスト狙いはレッドオーションで儲かる気がしないので、やりません。
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企業の求人需要は引き続き高水準であり、1月の有効求人倍率は1.63倍と空前の需給逼迫状態が続いている。人材派遣サービスを手掛ける企業にとって、人材確保するコストも上昇しているとはいえ、構造的な追い風局面にあることに変わりはない。
特に4月からは働き方改革関連法や改正出入国管理法なども施行され、これに伴い新たな収益機会の創出が予想される。今後、中長期的に少子高齢化が進むなかで生産年齢人口の減少は必至であり、企業の採用環境は厳しさを増す。そうしたなか、政府主導による外国人就労拡大については、時代の要請ともいうべき流れであり、単純労働者受け入れの制度化に伴い、人材ビジネスの業界地図が書き換えられる可能性も出てくる。
人材派遣サービス各社もこの流れに対応した経営戦略の布石を打っており、株式市場でも改めてマークされる場面が近そうだ。 -
増配くらいじゃ、ワシの2500円株、なんのたしにもならん・・・・・(泣
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毎期連続で増配してくれているのでなんの心配もしていません。
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トマトちゃん(◘_◘ั)*・゚ 2019年3月27日 09:57
年間配当49円というのはあまり好ましい数字ではないので、上方修正の際に50円としてください。