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毎年1億上限に取締役が実質自分達で作ったハードルでそれをクリアしたらポイントゲット。一ポイント1株(または時価相当の金)が貰える仕組み。資金は会社もち。
まあ、業績連動型はわからなくもないけどそれなら退職慰労金制度はなくすか、毎年1億上限にへらせばいいじゃん。

どうせひくーいハードルなんでしょ?業績悪くなればハードル下げるんでしょ?

取締役はそんなことに日々頭を使うより低迷する株価(企業価値)、売買代金、一部上場企業としてのふるまいを考えた方がいいと思うんですけどね。特に売買代金。もっと人気化するよう頭を使って欲しいわ。これ、一部上場企業見直しが実現したらヤバイでしょ。