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これから大きく羽ばたこうとするのは結構な話だが、今さら素朴な疑問ながら、この会社の社員モチベーションはどこにあるのだろう?

単体の従業員はたった2名(連結ベースで17名)で、平均年収が4,600千円。
サービス業の中でもかなり低い額で、金融業の平均年収の約半分。
 
平均でこれだから、もっと年収少ない人もいるということで…その人は上場企業初任給以下ということになる。
手取り額は12~13万円程度な人もいるとしたら…高い時給のパートのほうが稼げる域。
それで、役員ばかりがストックオプション連発。
 
そういう背景を冷静に考えて、この会社が手を出した事業をバリューアップさせる原動力…社員のモチベーションがどこにあるのか…なんていうのは、社長メッセージよりも社員メッセージを垣間見てみたい。

そうでないと、データから読み取る社員待遇から推察すると、これから大きく羽ばたこうというところに、説得力も感じられない。