北陸電気工事(株)【1930】の掲示板 2024/01/05〜

業績向上による株価の上がり基調と継続増配の方針は、我々株主からしたらキャッシュが枯渇するまで搾り取れば良いだけなので短期的にはありがたい。

しかし、FY2024の実績をベースにすると
・連結キャッシュ残が個別よりも30億近く多い（子会社4社の業績規模的に内部留保が多すぎる気がする。そもそも単体の内部留保も多すぎるが…）
・同業他社に比べて、平均年収の金額が低く、伸び率が鈍いため人的投資が控えている感が否めない（それが優秀な人材の流出に繋がっていないか）
など、経営資源のマネジメントに違和感を感じる。

社長だけでなく、コントローラーになる常勤取締役や執行役員がしっかり意識しないと、今は良くても長期的な成長は難しいと思う。
会社と株主がWin-Winになるような体制づくりをお願いいたします。