大和ハウス工業(株)【1925】の掲示板 2025/08/07〜

>>460

外部ニュースに飛びたくない人もいると思うので補足しますが、

夏の賞与に一本化して、その分月給を上げるという事ですよ。
評価負担が半減されて、冬の賞与分が4月の給与から上乗せのようなもの。折衷案ですね。
社員にとってはメリットしかないですし、
社員が活性化されれば会社とっても大きなメリットです。

【要約】
同社は今年4月に正社員約1万6000人の月給水準で平均23・5％の大幅なベースアップを実施するとともに、大卒の新入社員の初任給を月額25万円から35万円に引き上げるなどしていた。
管理職や人事部門などでの人事評価の負担を減らす狙いもある。
安心して意欲的に働ける環境整備を進めている中で、業績に連動した賞与の年収に占める比重を減らす半面、月給の比重を上げる。
芳井氏は「社員の不利益にならないようにしたい」と述べた。