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>>953

そういうことなんですね。
20代後半〜30代半ばのこれから同社を支えていくはずの人材が次々に転職している状況を鑑みれば決して社風がいいとは言えないかと。最近まで主任クラスに残業代も未払いだったんですよ。

同社は配当がゼロの時代も長かったので、業績次第ではあっさりと配当政策を変えると思います。ここに限らず日本企業の特徴ですが…
それから、自己株保有率は高くないですよ。
大島家の持分比率が高いだけで……

ゼネコンの企業研究をする場合、あらゆるゼネコンの現場に出入りしている業者に話を聞いてみるのも一つの方法です。