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>>606
全くですね？^ - ^
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>>606
いや大手企業も似たよなものだよ笑
うちの会社も親会社出向社員が幅効かせて若いプロパー社員イジメ過ぎ、新卒の離職率も5年で50%超えるだろな？残ってるのは死んだサバの目してるようなのばっかり笑
俺yosの部署に阪神の近本と高校時代に野球してた奴がいたんだよ。そいつの祖父は姫路方面の町長してるしっかりした名家の次男だった。ある日転職の相談を受けたんだよ。即答で｢能力のあるお前はうちの会社に居るべきじゃ無いよ｣ってね。俺yosはほとんどの場合は転職は薦めない。理由はある意味気楽で、能力の無い奴でも重宝される会社だからだ。
彼は能力もそこそこだが、適応能力となにより人たらしな魅力があった笑
20歳も年下でなかなかオッサンyosにここまで言わせるだけでも大した男だよ笑
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優劣分岐点ズレてます
yos*****
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>>604
青森のハシモトホームには驚いたな。
自殺者が出ないと分からないとか。
厚労省以外に企業を監視・監督する第三者組織が必要。