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解雇前30日通告について 5月1日に急に解雇されました 態度が悪いとか言われました 労基に相談したら 30日分支払う義務が会社にあるから相談してみてと言われました

解雇前30日通告について 5月1日に急に解雇されました 態度が悪いとか言われました 労基に相談したら 30日分支払う義務が会社にあるから相談してみてと言われました話したら、訴えられるよりかはマシだから払うよとあっさり言われました これは、、いくら貰えるんですか? 平均僕の給与は20万です。社保などひかれて。

回答数:4

閲覧数:134

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ざくろさん

質問日:2025年6月14日

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ベストアンサーに選ばれた回答

鬼沢健士さんの画像
弁護士

鬼沢健士

弁護士です。 不当解雇っぽい雰囲気がありますね。 解雇予告手当の請求もいいですが、解雇の効力を争った方が利益が大きくなる気がします。 100万前後を目標にするならこちらです。 この場合、労基署に相談しても争えないので弁護士に相談してください。

回答日:2025年6月16日

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その他の回答

3

  • 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください。 ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow?si=Ke9-8fyMNqYohzGx 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

    回答日:2025年6月15日

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  • 貴方の意思が読めないので答えられません。 解雇は残念です。

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    a3510c32eさん

    回答日:2025年6月14日

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  • 解雇予告手当は平均賃金×30日に満たなかった日数です。 ご質問のケースでは30日分がもらえます。 平均賃金の算出式は、 過去3か月の給与総額÷過去3か月の暦日数 と 過去3か月の給与総額÷過去3か月の労働日数×0.6 を比較して高い方とします。 ※暦日数とはカレンダー上の日数で、6月は30日、7月は31日です。 ※ご質問のケースでの過去3ヶ月は2月~4月となります。

    回答日:2025年6月14日

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