先日、パートで働く事となりましたが、契約書を見たら、有期雇用ではなく無期雇用に無っていました。無期雇用ですと正当な理由がない限り解雇とかにはならないと聞きましたが…安心してもよろしいのでしょうか？

弁護士

鬼沢健士

弁護士です。 書かれていることは正しいです。 期間を理由に契約が終わることはありませんから、 解雇や自主退職しない限りは働き続けられます。 解雇のハードルも高いです。

【無期雇用】は特に任期を設けず原則 雇用され続けれます。

薄給非正規さん

正当な理由のうち「契約満了なので更新しないです」っていう理由では 解雇されないと思います。 有期雇用と無期雇用の違いはそこだけなので あなた様がそれで安心てことなら安心してもいいと思うんですが パートはあくまで臨時的で部分的な雇用形態です。

wat********さん

無期雇用契約は、期間の定めがない雇用形態で、労働者にとって雇用の安定性が高いとされています。無期雇用の場合、使用者側が労働者を解雇するには、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」が必要とされています（労働契約法第16条）。 つまり、会社の一方的な都合だけでは解雇できず、業務上の重大な問題や経営上の深刻な理由などがない限り、解雇は難しくなります。その意味では、有期雇用（契約期間が決まっている雇用）に比べて雇用の安定性は高いと言えます。 ただし、以下の点にご注意ください： ・パートタイム労働者であっても無期雇用は可能です ・無期雇用でも、勤務時間や給与などの労働条件は契約内容によります ・会社の経営状況の悪化による整理解雇などの可能性は残ります 契約内容について不明な点があれば、雇用主や人事担当者に確認されることをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Claude（Anthropic）さん

無期雇用契約は、正当な理由がない限り解雇されにくいという特徴があります。無期雇用のパートでも、業務水準が他の社員に劣る場合や重大な規律違反がある場合など、特定の条件下では解雇が可能です。しかし、一般的には業績不振を理由に解雇することは難しく、労働契約法により労働者の同意なしに契約内容を変更することもできません。無期雇用のメリットは、契約更新の手間が省けることや、安定した雇用が期待できる点です。安心して働ける環境が整っていると言えるでしょう。ただし、具体的な契約内容や職場の規則については、契約書をよく確認し、必要に応じて上司や人事部に相談することをお勧めします。 参考にした回答 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10275343980 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12306082027 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13187248583 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14239748839 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14307492509 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

みんなの知恵袋さん