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退職勧奨について質問です。 娘が会社から「パートになるか自分にあった企業に転職するしかない」と言われましたので会社に問い合せたところ「辞めろとは行ってないです」と言うのです。解雇されるような重要な過失はなく今までの積み重ねでって言う理由でした。どう戦ったらいいですか?
回答数:3
閲覧数:350
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質問日:2025年6月15日
違反報告する「どっちも無っ理でーす!」といって平然と居座る。 欠勤はしない。(合法的に解雇できる理由になるので) 有給使って休むのはあり。 これが「うちの会社では君は戦力にならない」と判断された者ができる最善の戦い方だと思います。 しかし親が成人した子の代わりに問い合わせるのって余計に悪化するので、アドバイスしても本人が頑張って自分の口で言うか、自分で書面にして送るか、なんにせよ自分でやらせる。 もう成人で自分と会社とのトラブルなのに、親に問い合わせてもらうような子供大人なら、会社にいらないって言われても仕方ない。
回答日:2025年6月15日
違反報告する質問した人からのコメント
おはようございます。 色々言っていただきありがとうございました。 親として考えさせられました。 娘は 「パートも転職も、するつもりは無い」と 会社に伝えて昨日出社しました。 何があっても対処出来るように証拠を揃えておこうと思います。
回答日:2025年6月21日
2件
弁護士です。 まだ退職勧奨をされたにとどまり、辞めるかどうかの判断は本人にあります。 強制されていません。 ですから、戦うのでしたら退職拒否です。 現時点では賠償請求などはできませんし、会社の対応に法的な問題はありません。 退職勧奨に応じて辞めた後になってから、「退職を強制された」と反論してもまず認められません。 退職勧奨を断り続けた後、解雇された場合には、その解雇の効力を争うことができます。
回答日:2025年6月16日
違反報告する労働基準監督署に出向いて事情を話して「申告」して下さい、この言葉が最重要です。 辞めるにしても自己都合で辞めてしまうと会社都合退職に比べて失職している間の社会保険料等が大変な額になるので、会社には労働基準監督署に相談に行く旨を伝えて下さい。
aさん
回答日:2025年6月15日
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