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解雇（不当解雇）について質問です。 先日ほぼ新車トラックのタイヤがバーストしてしまい 会社側→【君は管理ができていない】と言われてしまい

解雇（不当解雇）について質問です。 先日ほぼ新車トラックのタイヤがバーストしてしまい 会社側→【君は管理ができていない】と言われてしまい自分 →自信をなくしてしまい【運転手にむいていないと】言いました。それから5分程経過してから 自分 →【新しいトラックで又同じ様な事態になるかもしれないのでお古のトラックに乗り換えさせて下さい】と言いました。その話が5月30日金曜日に話しました。 土曜日、日曜日が休日な為、6月2日月曜日に突然 会社側→【あのぉ金曜日の事だけど社長とも話した結果6月20日に解雇でお願いします】と言われました。 ①解雇理由（会社就業規則に） ※業務に前向きな姿勢がないと認められたとき が理由みたいです… 急な告知の為メンタルもなかなかピークにきてますが… 不当解雇にあたるのか？ もし争う姿勢あれば自分は不利なのか有利とか様々なご意見教えていただきたく思います。言葉足らずもありますが… どうしたらいいのか皆さん詳しい方教えて頂きたいです。m(_ _)m

回答数：5

閲覧数：163

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bef803ef8さん

質問日：2025年6月3日

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ベストアンサーに選ばれた回答

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弁護士

鬼沢健士

不当解雇問題を扱う弁護士です。 より具体的な情報を明らかにできる場で相談した方がいいですね。 勤務歴は何年なのか、それまで事故はあったのか、社内ではバーストの他の事例はどうなっているか、バーストの具体的状況などなど。 単発的に状況を切り取って判断できるものではありません。 とはいえ、書かれた情報から判断するに勝てる可能性は結構ありそうです。 月収がある程度あるのなら争うメリットがありますよ。

回答日：2025年6月4日

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質問した人からのコメント

貴重なご意見ありがとうございます。 参考にして取り組みたいと思います。

回答日：2025年6月9日

その他の回答

4件

  • 不当解雇で争うことは可能だと思います。 ・「自分から【運転手にむいていないと】言いました。」は、不利になると思います。 ・裁判や労働審判では、仮に勝っても弁護士費用の方が高額になり、お金と時間の無駄になる可能性が高いと思います。 ・各都道府県の労働局、社労士会の「あっせん」による紛争解決が良いと思います。申請書や陳述書を作成するのが難しい場合には、社労士会で安い社労士を紹介して貰うことも可能だと思います。 ・①タイヤがバーストした原因が【君は管理ができていない】であるのか否か、②ご質問者様が運転手に向いているのか否か、をはっきりさせることが重要になると思います。 ・紛争になれば、会社から、パンクの修理代などの損害賠償を請求される可能性もあると思います。

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    sugigonさん

    回答日：2025年6月4日

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  • 会社都合なら失業手当早めにもらえるので、早く次に行きましょう。 めんどくさいなら、６月は出勤しないで転職活動で休んでもいいと思います。 有給無いですか？

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    招き猫さん

    回答日：2025年6月3日

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  • 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください。 ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow?si=Ke9-8fyMNqYohzGx 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

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    1051502656さん

    回答日：2025年6月3日

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  • 不当解雇ですが，争っても費用倒れで無駄です。そんな会社サッサと辞めて 転職しよう

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    11506342さん

    回答日：2025年6月3日

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なお、PRリンク自体の有無や報酬の額が、当社が編集・制作したコンテンツの内容に影響を与えることはありません。