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試用期間の長さとか、試用期間以内に解雇していいかどうかは、労働基準法でどんなふうに定められているんですか?

試用期間の長さとか、試用期間以内に解雇していいかどうかは、労働基準法でどんなふうに定められているんですか?

回答数:2

閲覧数:30

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質問日:2025年6月11日

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回答

2

  • 鬼沢健士さんの画像
    弁護士

    鬼沢健士

    弁護士です。 試用期間の長さについては規定されていません。 ただ、能力をはかるための期間ですから、あまりに長い試用期間は不当と考えられています。 期間内の解雇については、解雇とほぼ同様です。

    回答日:2025年6月13日

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  • 2週間過ぎたら試用期間でも普通の就業と同じ。 3ヶ月とかは会社側が勝手に決めてるだけ、法的には通用しない、クビにするには解雇予告が必要。 だからそれを回避するために、試用期間は有期契約にして、正規採用されなきゃ契約切れでポイ、はOK。 2週間以内ならすぐにクビを切れる、もちろん雇われる側だって同じ、同条件。 どっちにとっても文字通りお試し期間ね。

    回答日:2025年6月11日

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