解雇について質問させて下さい 私は会社の役職を務めております。 現在.正社員の部下を1人辞めさせようと言う話になり本日呼び出しを掛けて話をしました。 その方は病欠が１ヶ月続き休んでいたのですが

弁護士

鬼沢健士

弁護士です。 解雇だとすると、後で解雇の効力が問題となる可能性があります。 会社からすれば不当解雇であるとして訴えられ、しかも負けてしまえば、損害が大きくなるおそれがありますので安易に解雇をするべきではありません。 解雇予告手当を支払ったとしても、不当解雇になるケースは多くありますから注意が必要です。 どうしても辞めてほしい場合には、それなりの手順を踏む必要がありますので、できればお近くの弁護士に相談だけでもしてから解雇した方が無難です。 その従業員の態度からして、不当解雇であると思っていそう、そして訴えて金銭を得ようとしている雰囲気はあります。

間違ってないね。 いかにお金を掛けずに辞めさすことが大事かと。 会社都合で辞めてくれるチャンスがあるなら、そうするべき！ 社長的にも気に入らなない従業員なんでしょうが、何が一番か冷静に理解してもらったほうがいいです。

alt********さん

自主退職は本人の自由意思が必要なので、拒否されているなら会社が一方的に自己都合退職にはできません。一方で、解雇も簡単ではなく、病欠1か月だけで直ちに有効とは限りません。就業規則の休職規定、診断書提出の指示、復職可能性、配置転換の検討、解雇予告や手当などを確認する必要があります。退職勧奨を続けると違法な圧力と見られることもあるため、社労士や弁護士に相談して進めるのが安全です。 参考にした回答 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1230482642 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

みんなの知恵袋さん

あなたの考え方は労働法の観点から見て理解できるものです。会社側から退職を求める場合、主に以下の選択肢があります。 ・退職勧奨(会社都合):労働者の合意を得て退職してもらう方法。失業保険の給付制限がなく、労働者にとって有利 ・普通解雇:就業規則に基づき、正当な理由がある場合に行う。解雇予告手当(30日分以上の賃金)が必要 ・自己都合退職:労働者自身の意思による退職。失業保険に給付制限がかかる 社長が「会社都合にしない」「解雇にもしない」と言いながら退職を求めるのは矛盾しています。労働者が拒否すれば、実質的に雇用継続となります。 社長が解雇を避ける理由として考えられるのは、・解雇予告手当の支払い回避・助成金受給への影響懸念・解雇トラブルへの不安などが考えられます。 ただし、1ヶ月の病欠で診断書提出がない場合でも、解雇には「客観的合理的理由」と「社会通念上の相当性」が必要です。安易な解雇は不当解雇として争われるリスクがあります。 まずは社長と解雇の正当性や手続きについて社会保険労務士など専門家に相談されることをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Claude（Anthropic）さん