掲示板「みんなの評価」
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1065(最新)
出来高を伴って上げてるのは非常にいいことですねー
万株降ってきてもなんとか持ち堪えれるようになってるのは大きな進展 -
1064
ほんと結果出せなくてインセンティブが貰えないダメ営業の戯言とかどうでもいい。ダメなやつが辞めてくれるってむしろいいことじゃん。
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1063
5年後が楽しみな銘柄ですね。ここは、非常に期待しております。
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1062
不満を持って辞めた人間でさえ助けを求めた時だけチームワークが強いと書いてしまうくらい根本的な団結は強いんでしょうね
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1061
てか、助けを求めた時のチームワーク良いって最高やんかw
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1060
ぶっちやけ、今日の絶望的なGDからのブラス引けは大きいと見てる。今週は何となく期待が持てる気がする。
綺麗なWボトム。 -
1059
ゴメン
よく分からない
優秀な人は、離職率高くても、いくらでも入ってくるって事?
優秀な人は、代わりの会社なんて、いくらでもあるんだから、博打なんか打たなそうだけど -
1058
こんな書き込みしてる輩はどこ行ってもダメ🙅
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1057
そもそも適正離職率って何だろう。チャンスも機会も提供したうえでそれでものローパフォーマーには出て行ってもらわないといかんしね。一方でハイパフォーマーはもっとやる気出してもらえる仕組みが必要だけど、性格の悪いハイパフォーマーって必要?とか考えると適正離職率ってなんだろうね。 あと離職率の算出の仕方って特に決まったものがないのよ。算出の仕方によっていかようにでも数字が変わるからね。昨年12月31日に在籍していた人が今年の12月31日に何人やめているか? で算出する企業もあれば、 月初にいる人が月末で何人いないか×12か月 で算出する企業もある。し、ほかにもいろいろ算出方法や根拠がある。正社員や契約社員 業務委託をどう入れるか。なんてね。100人程度の従業員数ならこれらでいくらでも離職率なんて変わるのよ。 と 人事経験の長い私はうんちく垂れてみる。
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1056
営業マンは、どこも大変よな。
会計周りって知識必要だから、その辺勉強するのがきつい人には無理だろうね。
相手にするのが大企業の経理なんか頭切れる人ばかりだろうし。
逆に、入り込めれば、信頼されてとことん付き合えるんだよな。 -
1055
ワーォ!上場して、社員方々も気合い入ってますね!
ついてこれない人もいるでしょうね。
結果は後から付いてきますよ♪ -
1054
前にIRに離職率とか聞いたことあるけど、教えてくれなかったんだよね
古いかもしれんけど -
1053
そもそもオープンワークなんて世の中の退職者のうちのごく一部書き込んでないサイトを使って全体の退職動向を把握しようとするのがちょっとどうかしている。また退職を検討するってことは会社に対して何らかのネガティブ感じるのが大半で、そんなもんの便所の落書き的なもので 投資判断なんかするもんじゃねぇ。
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1052
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約2.5倍の面積となる新オフィスはコミュニケーションを重視した造りのオープン空間に
引っ越しが無事に済んだようですね
とりあえず
ここから株価も2.5倍でお願いします -
1051
> たとえば、こんなこと
ファーストアカンやん。 -
1050
ようするに自分の営業能力がなくて給与アップが見込めないと悟って辞めたということか?
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1047
たとえば、こんなこと
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1046
素早いリカバリー良かったですね
今のところ明日以後期待がもてる感じになってこきましたからね! -
1045
買い直した☺️
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